Zzp of loondienst? Bereken het verschil

Omdat ZET als werkgever de werkgeverslasten, het pensioen en de doorbetaling bij ziekte en vakantie draagt, en bij een contract voor langer ook het risico van leegloop. Daar staat tegenover dat jij die zekerheid krijgt en geen ondernemersrisico meer loopt.

Nee. Het is een indicatie. Wij werken met de inlenersbeloning van de opdrachtgever, waardoor je voorstel per opdracht kan verschillen. Je persoonlijke voorstel stemmen we altijd af op opdracht en ervaring.

Pensioenopbouw via StiPP vanaf dag één, 8% vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en vakantie, een contract voor de duur van de opdracht of voor langer, en een vast persoonlijk aanspreekpunt.

Vergelijk niet je tarief maal uren met het brutosalaris, maar je echte jaaromzet van de afgelopen jaren min je kosten (AOV, pensioenpremie, verzekeringen, boekhouder, niet-gefactureerde uren) met het salaris plus de pensioenpremie die de werkgever betaalt en de doorbetaling bij ziekte en vakantie. In de whitepaper Zzp of loondienst? staat die rekensom stap voor stap.

Als je vooral voor gemeenten en corporaties werkt die zzp uitsluiten, als je opdrachten langer dan een half jaar duren en je in een team meedraait, of als je pensioen en arbeidsongeschiktheid niet goed geregeld hebt. Werk je vooral voor commerciële opdrachtgevers aan afgebakende opdrachten, dan blijft zzp vaak passend. Lees ook detachering of zzp: het verschil.