Voor gemeenten en Rijksoverheid, woningcorporaties, commercieel vastgoed en organisaties met een serieuze vastgoedportefeuille. Tijdelijk via detachering of interim, of vast via werving & selectie. Eén bureau voor alles.
Geen lange procedures of anonieme cv-stapels. U schakelt direct met de mensen die uw markt kennen en uw vraag begrijpen. Wij stellen alleen professionals voor die wij persoonlijk kennen.
Detachering, interim of een vaste medewerker via werving & selectie: u hoeft niet te kiezen voordat u ons belt. Wij adviseren eerlijk welke vorm past bij uw vraag en uw inhuurbeleid.
Gedetacheerde professionals zijn bij ZET in loondienst. Geen discussie over de arbeidsrelatie, geen risico onder de Wet DBA, wel continuïteit op uw opgave.
SNA-gecertificeerd, inlenersbeloning volgens uw cao, een g‑rekening en voorbereid op het Wtta-toelatingsstelsel dat per 2027 ingaat. Transparant onderbouwd, zodat inhuur bij u geen onnodig risico wordt.
Wij bewegen ons in beide werelden. Die dubbele blik levert professionals op die context snappen en sneller landen.
Eén vast aanspreekpunt dat uw organisatie kent. Snel schakelen, eerlijk advies, ook als dat betekent dat we nee zeggen.
U belt of mailt, of vult het aanvraagformulier in. Wij bellen dezelfde of de volgende werkdag terug om de rol, de duur en de gewenste constructie scherp te krijgen.
Wij stellen een of enkele professionals voor die wij persoonlijk kennen, met een eerlijke toelichting waarom zij passen. Geen cv-stapels.
U spreekt de kandidaat zelf. Klikt het, dan regelen wij de rest: contract, inlenersbeloning en alle afspraken op papier.
Tijdens de opdracht blijft ZET betrokken. Eén vast contactpersoon voor u en voor de professional, ook als er iets bijgestuurd moet worden.
Van strategisch tot uitvoerend, van medior tot senior, altijd met een stevige staat van dienst in vastgoed.
Per rol leest u wat de professional doet en wanneer inhuren zinvol is. Staat het profiel dat u zoekt er niet tussen? Ons netwerk reikt verder dan deze lijst. Leg ons uw vraag voor, dan hoort u snel of wij de juiste persoon kennen.
Inhuur binnen de aanbestedingsregels, zonder zzp-risico. Grondzaken, gebiedsontwikkeling, maatschappelijk vastgoed en verduurzaming.
Lees meer no. 2Assetmanagement, nieuwbouw, renovatie en verduurzaming van de voorraad. Mensen die de corporatiesector kennen.
Lees meer no. 3Beleggers, ontwikkelaars en fondsen. Interim assetmanagers, ontwikkelaars en controllers die meteen meedraaien.
Lees meer no. 4Ziekenhuizen, ouderenzorg, universiteiten, schoolbesturen, netbeheerders, vervoerders, ketens: overal waar vastgoed geen kernactiviteit is, maar wel een grote opgave.
Lees meerProfessional in loondienst bij ZET, langdurig inzetbaar bij u. Ook waar zzp-inhuur niet is toegestaan.
Over detachering TijdelijkDirect een ervaren kracht op een afgebakende klus, als zelfstandige of via ZET in loondienst.
Over interim VastPersoonlijke search in ons vastgoednetwerk naar de professional die blijft.
Over werving & selectieMeerdere gemeenten die geen zzp'ers meer inhuren, kregen via ZET toch de professional die zij wilden: in loondienst bij ons, met inlenersbeloning volgens de cao Gemeenten. Geen discussie over de arbeidsrelatie, wel de juiste persoon.
Voor een internationale belegger in logistiek vastgoed en een ontwikkelaar leverden wij interim assetmanagers en projectmanagers. Beide kwamen terug voor een tweede opdracht; bij een vraag om twee projectmanagers tegelijk waren beiden binnen enkele weken aan de slag.
Voor meerdere woningcorporaties zochten wij onder meer een manager vastgoedbeheer, projectmanagers nieuwbouw en projectleiders renovatie. Vast of tijdelijk, altijd met kennis van de corporatiesector en de bewoner in beeld.
Alles wat een inhuurdesk, inkoopadviseur of leveranciersbeoordeling vraagt, op één plek. Vraag ons naar de onderliggende documenten.
Vertel ons waar u capaciteit zoekt. Wij denken direct mee over het juiste profiel en de juiste constructie, en komen binnen één werkdag bij u terug.
Bij een concrete vraag stellen wij doorgaans binnen enkele werkdagen een of meer kandidaten voor. De startdatum stemmen wij af op uw planning en de beschikbaarheid van de professional, vaak binnen twee tot vier weken.
Bij detachering is de professional in loondienst bij ZET en werkt hij of zij voor langere tijd bij u. Bij interim gaat het om een afgebakende opdracht, uitgevoerd door een zelfstandige of door een professional die wij voor die opdracht in loondienst nemen. Wij adviseren welke vorm past bij uw inhuurbeleid en de Wet DBA.
Ja. ZET is SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1), past de inlenersbeloning volgens uw cao toe, heeft een g‑rekening en is voorbereid op het Wtta-toelatingsstelsel dat per 2027 ingaat. U ontvangt de onderbouwing op papier.
Ja. Wij reageren op uitvragen via de gangbare inkoop- en inhuurplatforms en werken ook rechtstreeks voor opdrachtgevers waar dat binnen de inkoopregels past.
Bij detachering bestaat het tarief uit de inlenersbeloning van de functieschaal bij uw organisatie (bij een gemeente bijvoorbeeld schaal 11 of 12 van de cao Gemeenten), de werkgeverslasten en het pensioen, en een vaste opslag voor ZET. Bij interim spreken wij één uurtarief af, zonder verborgen opslagen. U ontvangt de opbouw op papier, zodat inkoop het tarief kan toetsen. Na een korte intake ontvangt u een concreet voorstel.
Wat de Wet DBA en de Wtta in 2027 en 2028 voor uw inhuur betekenen, vier inhuurroutes vergeleken en een checklist met tien punten.
Een rol die open blijft staan, iemand die uitvalt, een programma dat versnelt. Vertel ons waar u capaciteit zoekt; binnen één werkdag hoort u of wij iemand hebben.
Capaciteit aanvragen