Ervaren vastgoedprofessionals, bij ZET in loondienst, langdurig inzetbaar op uw opgave. Wij regelen werkgeverschap en inlenersbeloning volgens uw cao. U krijgt capaciteit, ook waar zzp-inhuur niet is toegestaan.
Bij detachering is de professional bij ons in loondienst en werkt hij of zij voor langere tijd bij u, met de kennis en continuïteit van een eigen medewerker en de flexibiliteit van inhuur. Voor gemeenten en corporaties is het de route die past binnen een inhuurbeleid dat zzp uitsluit.
Past een andere vorm beter? Wij bemiddelen ook zelfstandigen op interim-opdrachten en vinden vaste medewerkers via werving & selectie. Eén bureau voor tijdelijk en vast.
De professional is werknemer van ZET. Geen discussie over schijnzelfstandigheid, geen naheffingen, geen onzekerheid onder de Wet DBA.
Beloning volgens de cao en functieschaal van uw organisatie, transparant onderbouwd. Pensioen via StiPP, de pensioenregeling voor de uitzend- en detacheringsbranche.
Detacheringen lopen vaak negen maanden tot enkele jaren. Lang genoeg om echt iets op te bouwen, met de mogelijkheid tot verlenging of overname.
ZET is SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1) en daarmee voorbereid op het Wtta-toelatingsstelsel per 2027. U werkt met een uitlener die nu aan de SNA-eisen voldoet en de toelating voorbereidt.
U belt of mailt, of vult het aanvraagformulier in. Wij bellen dezelfde of de volgende werkdag terug om de rol, de duur en de gewenste constructie scherp te krijgen.
Wij stellen een of enkele professionals voor die wij persoonlijk kennen, met een eerlijke toelichting waarom zij passen. Geen cv-stapels.
U spreekt de kandidaat zelf. Klikt het, dan regelen wij de rest: contract, inlenersbeloning en alle afspraken op papier.
Tijdens de opdracht blijft ZET betrokken. Eén vast contactpersoon voor u en voor de professional, ook als er iets bijgestuurd moet worden.
Ontwikkeling van huisvestingsprojecten, voor langere tijd in het team: een inzet die zich slecht leende voor zzp. De professional kwam in loondienst bij ZET; wij regelden werkgeverschap, screening en inlenersbeloning. Inmiddels verlengd.
Inzet onder de inkoopvoorwaarden van het Rijk, met strikte eisen aan de arbeidsrelatie. Via loondienst bij ZET volledig binnen de regels, inclusief inlenersbeloning volgens de cao Rijk.
Meerdere gemeenten die geen zzp'ers meer inhuren, kregen via ZET toch de professional die zij wilden: in loondienst bij ons, met inlenersbeloning volgens de cao Gemeenten. Geen discussie over de arbeidsrelatie, wel de juiste persoon.
Vertel ons waar u capaciteit zoekt. Wij denken direct mee over het juiste profiel en de juiste constructie, en komen binnen één werkdag bij u terug.
Wij plaatsen ervaren vastgoedprofessionals op medior- en seniorniveau, voor langere opdrachten en met persoonlijke begeleiding. Geen volume, wel de juiste persoon op de juiste plek.
Ja. Overname is bespreekbaar; de voorwaarden leggen we vooraf vast, zodat daar tijdens de opdracht geen discussie over ontstaat.
Vervanging bij verlof of ziekte kan korter; voor programma's en openstaande vacatures gaan wij uit van zes maanden of langer, omdat de professional dan echt waarde kan toevoegen. Leg ons uw situatie voor, dan hoort u direct wat kan.
ZET is de werkgever en draagt dat risico; u betaalt alleen gewerkte uren. Bij langdurige uitval stellen wij in overleg met u een gelijkwaardige vervanger voor.
Ja. Een deel van de factuur kan op onze g‑rekening worden gestort, zodat uw organisatie het risico van ketenaansprakelijkheid voor loonheffingen afdekt. ZET is daarnaast SNA-gecertificeerd.
Wat de Wet DBA en de Wtta in 2027 en 2028 voor uw inhuur betekenen, vier inhuurroutes vergeleken en een checklist met tien punten.
Een rol die open blijft staan, iemand die uitvalt, een programma dat versnelt. Vertel ons waar u capaciteit zoekt; binnen één werkdag hoort u of wij iemand hebben.
Capaciteit aanvragen