Werving & selectie: de professional die blijft
Een vaste rol in vastgoed invullen vraagt meer dan een vacature plaatsen. Wij zoeken persoonlijk in ons netwerk, spreken kandidaten zelf en stellen alleen voor wie echt past bij uw organisatie.
Een netwerk dat verder reikt dan de vacaturesite
De beste vastgoedprofessionals reageren zelden op een vacature. Ze worden gebeld. Wij kennen ze, van assetmanagers bij corporaties tot ontwikkelaars bij beleggers, en weten wie toe is aan een volgende stap.
Sinds 2019 schakelden beleggers, ontwikkelaars, adviesbureaus, corporaties, zorginstellingen en gemeenten ons in voor directie-, management- en specialistenrollen. Niet elke zoekopdracht eindigt in een plaatsing: soms past de markt niet bij de wens, soms verandert de vraag onderweg. Dat zeggen wij vooraf, niet achteraf.
Persoonlijke search
Geen databasematch, maar gericht zoeken en bellen in ons vastgoednetwerk. Ook kandidaten die niet actief zoeken.
Alleen vastgoed
Wij spreken de taal van uw vak en beoordelen inhoudelijk of een kandidaat past, niet alleen op cv.
Heldere afspraken vooraf
Fee, garantieregeling en werkwijze leggen we vooraf vast. Geen verrassingen achteraf, wel een partner die meedenkt tot na de start.
Deta-vast is bespreekbaar
Twijfelt u? Begin met detachering en neem de professional daarna in dienst. Zo weet u zeker dat het klikt.
Van intake tot plaatsing
Intake
Wij bespreken de rol, het team, de organisatie en wat de ideale kandidaat echt moet kunnen. Ook wat u niet zoekt.
Search in ons netwerk
Gerichte search onder vastgoedprofessionals die wij kennen, aangevuld met actieve benadering van passende kandidaten.
Voorstel en gesprekken
U ontvangt een korte selectie met onze toelichting. Wij plannen de gesprekken en begeleiden beide kanten.
Aanbod en start
Wij helpen bij het aanbod en de onderhandeling, en blijven na de start betrokken tijdens de garantietermijn.
Ruim 80 zoekopdrachten voor vaste rollen sinds 2019
Beleggers, ontwikkelaars, adviesbureaus, corporaties, zorg en overheid schakelden ons in voor vaste rollen, naast onze interim- en detacheringsopdrachten. Een greep uit de rollen waarvoor wij zochten:
Directie & management
Ontwikkeling & projecten
Asset- & property management
Financieel, contract & advies
Vandaag een vraag, snel een oplossing
Vertel ons waar u capaciteit zoekt. Wij denken direct mee over het juiste profiel en de juiste constructie, en komen binnen één werkdag bij u terug.
- Reactie binnen één werkdag
- Voorstel van professionals die wij persoonlijk kennen
- Tijdelijk of vast: detachering, interim of werving & selectie
- Liever direct contact? Bel 06‑17499285
Vragen over werving & selectie
Wat kost werving en selectie?
Wij werken met een vooraf afgesproken fee bij plaatsing en een garantieregeling. De exacte voorwaarden bespreken we in de intake, afgestemd op de rol.
Hoe lang duurt een traject?
Gemiddeld vier tot acht weken van intake tot aanbod, afhankelijk van de rol. De startdatum hangt daarna af van de opzegtermijn van de kandidaat.
Welke rollen vullen jullie in?
Van assetmanager en projectleider tot manager vastgoed en directieposities, bij gemeenten, corporaties, beleggers en ontwikkelaars.
Lukt het altijd?
Nee, en dat zeggen wij eerlijk. Als het profiel, het pakket en de markt niet bij elkaar passen, adviseren wij eerst de vraag aan te passen. Liever een goed gesprek vooraf dan een search die nergens toe leidt.
Kan ik eerst tijdelijk en daarna vast?
Ja. Deta-vast is bespreekbaar: de professional start via detachering en komt bij gebleken match bij u in dienst. Zo weet u zeker dat het klikt.
Staat uw project of team onder druk?
Een rol die open blijft staan, iemand die uitvalt, een programma dat versnelt. Vertel ons waar u capaciteit zoekt; binnen één werkdag hoort u of wij iemand hebben.
Capaciteit aanvragen